Житейские секреты: как найти хорошую прислугу?

Не секрет, что сегодня женщины очень рано после рождения детей выходят на работу. При этом не получается совмещать работу — частые командировки, сдачу отчетности, представительство в суде, проведение совещаний и воспитание детей.

Подчас на работе накапливается столько дел: важные звонки, заключение договоров, оформление земельного участка, платежи поставщикам, что некогда даже заехать домой. Что же делать? Разумеется, если позволяют доходы, то искать прислугу!

Иметь няню для детей или домработницу для ведения хозяйства — давно перестало быть царской привилегией. Сегодня многие современные женщины могут нанять себе в помощь прислугу, только вот подбирать ее необходимо с осторожностью и особым вниманием.

Допустим, вы пришли к выводу, что нанять прислугу вам просто необходимо. С чего начать поиск? С газеты? Сколько там подобных объявлений: «Порядочная, честная женщина ищет работу няни»? Таких объявлений двадцать, а может быть пятьдесят штук в одном номере. А вдруг это пишет непорядочный человек? Как вы об этом узнаете? В объявлении об этом написано не будет, да и при встрече на лбу вы об этом не прочтете. Но вам ведь важно найти не только порядочного человека, но и человека, который бы не вызывал неловкости и раздражения.

Специалисты при выборе прислуги рекомендуют обратить внимание, прежде всего на некоторые моменты:

Во-первых, на внешний вид, потому что опрятность в одежде присуща человеку аккуратному и дисциплинированному.

Во-вторых, на манеру говорить. Побеседуйте на различные темы, поинтересуетесь причиной увольнения с предыдущего места, стажем работы, рекомендациями. Если во время беседы вам этот человек понравился и стал вызывать расположение, то, скорее всего вы сможете найти с ним общий язык, но в этой ситуации вам придется опираться при выборе только на свою интуицию.

Можно попробовать найти прислугу через агентства, которые включают соискателя на должность в свою базу, только после предоставления необходимых документов, таких как санитарная книжка, диплом, справка об отсутствии алкогольной и любой другой зависимости и т. д. Кроме того, агентствами часто используются специальные собеседования с психологом, а также другими специалистами, которые обращают внимание на то, например, знает ли будущая домработница как правильно гладить рубашки или полировать мебель.

Принимая человека на работу, старайтесь придерживаться некоторых правил.

Во-первых, субординация — нанятый вами персонал должен четко знать свои функции и неукоснительно их выполнять.

Во-вторых, конфиденциальность: обсуждать, что происходит в семье, прислуге запрещено. Кроме того, запрещено вступать в споры с нанимателями.

В свою очередь работодателю не рекомендуется оставлять ценные вещи на виду, дарить дорогие презенты прислуге, исключение могут составлять день рождение и праздники, когда принято дарить всем подарки или поощрять чаевыми.